Прохождение собеседования может вызвать стресс, особенно у людей, редко меняющих работу и не имеющих много опыта в поиске новой должности. В данной статье мы расскажем, как наилучшим образом подготовиться к собеседованию и успешно пройти его на профессиональном уровне.
Подготовка
Составление автобиографического рассказа о себе часто вызывает затруднения у большинства претендентов на рабочие позиции. Рассказывать о себе спонтанно может быть довольно сложно, поэтому рекомендуется заранее подготовить краткую презентацию, длительностью 2-3 минуты. Этот рассказ должен охватывать следующие важные аспекты:
- Краткое описание вашего профессионального пути. Старайтесь показать в этом описании логику, чтобы работодатель понял, что у вас есть четкая стратегия и цель, которую вы преследуете в своей карьере. Это также должно подчеркнуть ваше зрелое и обоснованное решение присоединиться к данной компании.
- Уровень ваших компетенций и профессионального опыта. Предоставьте конкретные примеры, подкрепленные числами, отзывами предыдущих руководителей и реальной пользой, которую вы приносили предыдущему работодателю.
- Расскажите о конкретных случаях или проектах, в которых вы успешно проявили себя и достигли значимых результатов. Это поможет подчеркнуть ваш профессионализм и способность решать сложные задачи.
Кроме того, готовьтесь заранее к ответам на типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. К ним могут относиться вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, планах на ближайшие 5 лет, причинах, по которым вы решили откликнуться на данную вакансию, и многие другие. Грамотная подготовка поможет вам более уверенно и профессионально представить себя на собеседовании.
Подготовьте собственные ответы на вопросы, которые могут вызвать у вас дискомфорт. Важно не прибегать к обману, так как это может быть негативно воспринято работодателем и впоследствии привести к негативным последствиям. Заранее определите, как объяснить факторы, такие как увольнение, перерывы в трудовой деятельности и изменения в карьерной траектории.
Проведите исследование о компании, в которой вы собираетесь работать, и выясните её основные направления деятельности. Важно ориентироваться не только на информацию из описания вакансии, но и на доступные источники, чтобы полностью понимать сферу ваших будущих обязанностей.
Также не забудьте подготовить вопросы, которые вы сами хотите задать работодателю. Эти вопросы должны отражать ваш интерес к компании и позиции. Задавайте вопросы, которые помогут вам понять, соответствует ли компания вашим ценностям и ожиданиям, например, о возможностях карьерного роста, командировках и стиле руководства вашего потенциального руководителя.
Непосредственно собеседование
Стремитесь сохранять нейтральность и избегать эмоциональных реакций. Целесообразно оперировать только фактами, даже если ситуация не идет по плану или вас ставят перед вопросами, которые могут вызвать эмоциональные реакции, такие как вопросы о вашем прошлом опыте работы или причинах увольнения. Применение стратегии эмоциональной нейтральности поможет избежать излишних комментариев или реакций.
Старайтесь оставаться спокойным и уравновешенным. Важно помнить, что не только вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к компании, но и работодатель стремится быстро найти подходящего специалиста и закрыть вакансию. Это поможет вам проходить собеседование с уверенностью.
Поступайте естественно и не пытайтесь притворяться общительным и открытым человеком, если это не соответствует вашей натуре. Важно, чтобы ваша уверенность в себе была разумной и поддерживалась нормальным уровнем волнения, который понимают и принимают. Не стоит шутить, если обстановка этого не требует, так как это может повлечь за собой риск недоразумений, непонимания или даже оскорбления чувств других.
Оставьте вопросы о компенсации на заключительный этап собеседования. Сначала продемонстрируйте свои профессиональные навыки и ценность, а затем обсуждайте оплату за свои услуги. Это позволит вам увеличить вероятность успешного результата. Иногда рекрутеры могут настаивать на том, чтобы вы назвали желаемую зарплату сразу. Если это происходит, предложите примерную диапазон, но убедитесь, что его нижний предел удовлетворяет вас.
Будьте внимательны и наблюдайте. Важно помнить, что не только вы оцениваете компанию, но и компания оценивает вас. Запоминайте моменты, которые вызывают у вас сомнения, но не углубляйтесь в них сразу. Вы сможете подробнее рассмотреть и обдумать полученную информацию после собеседования.
После собеседования
Уточните у HR, когда можно ожидать обратной связи о результатах интервью. По прошествии этого срока, если ответ ещё не получен, можно связаться с рекрутером самостоятельно. Однако важно избегать чрезмерных звонков и сообщений, особенно если решение ещё не принято. Разумнее будет подождать и в это время активно продолжать поиски других возможностей.
Добавить комментарий